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El trabajo híbrido es parte integral de la vida laboral desde hace más de tres años. Ya sea en la oficina, desde casa o sobre la marcha, la flexibilidad adquirida es sin duda una de las consecuencias más duraderas y positivas de la pandemia Covid-19. Sin embargo, algunas empresas aún no han adaptado sus procesos y sistemas a la nueva normalidad. Esto es especialmente cierto en lo que respecta a la
ciberseguridad y aun queda mucho por hacer. Si los equipos ya no trabajan exclusivamente en la oficina dentro de la red corporativa protegida, no sólo aumenta el riesgo de ciberataques, sino también el esfuerzo de IT para dar soporte.
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No hay ninguna buena razón para aferrarse a prácticas de gestión de contratos que incrementen los costes y expongan a su empresa a riesgos innecesarios. Entonces, ¿por qué su organización sigue utilizando procesos manuales y dependiendo del correo electrónico y las hojas de cálculo de Excel como principales herramientas administrativas? La gestión digital de contratos es mucho mejor, y cada vez más empresas y sus gestores contractuales están de acuerdo.