Una de las principales tendencias de pymes en 2021 ha sido la controvertida cuestión de las ventajas para empleados de pequeñas empresas. Son muchos los trabajadores y empresarios que creen que este tipo de beneficios solo atañen a grandes empresas, ya que estas cuentan con más presupuesto. Sin embargo, el informe de Tendencias de pymes de 2022 muestra que las pymes en expansión están ampliando sus ventajas para empleados a la par que mantienen su rentabilidad. Lo cierto es que hay un vínculo entre ofrecer mejores ventajas y reducir los costes generales, que explicaremos en este artículo.
Por otra parte, algunos empleados ya ven trabajar para una pyme como una ventaja de por sí: aprecian el hecho de contar con una estructura pequeña y con un aire de comunidad. Además, ofrece otras ventajas como poder realizar tareas variadas, contar con oportunidades de promoción y disfrutar del trato cercano. Pero lo cierto, es que las pymes pueden ofrecer mucho más, y a un precio asequible.
¿Por qué deberían las pymes ofrecer ventajas para empleados?
Ofrecer ventajas para empleados de pequeñas empresas conlleva varios efectos positivos: mayor retención (que reduce los costes de reclutamiento), más productividad y motivación, menos estrés y, en consecuencia, menos absentismo. Varios estudios apuntan a que la satisfacción del empleado es un elemento clave para generar satisfacción en el cliente; y este es otro factor esencial para el crecimiento sostenible de cualquier empresa.
Por otro lado, las ventajas también ayudan a atraer y conservar el mejor talento al hacer que tu pyme destaque. No en vano en 2021 se ha detectado que los empleados son más selectivos a la hora de elegir dónde y cómo trabajan. De este modo, ofrecer ventajas ayuda a mantener la productividad y reducir el abandono.
Otro reto clave al que se enfrentan las pymes es la tendencia hacia las transacciones online. Las empresas necesitarán empleados leales y felices que les permitan hacer la transición hacia la priorización digital en un entorno flexible y comunicativo. Este proceso conllevará necesariamente muchas pruebas y errores, y la adopción de nueva tecnología, además de formación sobre cómo usarla.
¿Qué paquetes de ventajas para empleados de pequeñas empresas se pueden ofrecer a bajo coste?
Una de las ventajas más valoradas durante la pandemia y que ha ganado importancia es la posibilidad de trabajar desde casa o contar con flexibilidad laboral. Esto es fácilmente implementable mediante tecnología de trabajo remoto y tiene consecuencias directas en la mejora de la satisfacción del empleado y la reducción de los costes operativos. Por otra parte, cuando los empleados trabajan desde casa, además de mejorar la conciliación familiar, sienten que la empresa confía en que tirarán adelante el trabajo sin bajar su productividad, lo cual genera que se sientan valorados.
Otras ventajas fácilmente implementables son almuerzos gratuitos, descuentos en gimnasios o un código de vestimenta informal. También hay opciones más complejas, como el seguro de vida o seguro médico para pequeñas empresas. Sea como sea, además de ofrecer paquetes de ventajas es esencial disponer también de una buena experiencia de empleado que facilite el trabajo.
¿Por qué es importante mantener niveles altos de implicación por parte de los empleados?
La insatisfacción laboral costó en España 75.000 millones de euros en 2016. Los motivos están bastante claros: los empleados desmotivados no son productivos y se dedican a buscar otro trabajo. Esto reduce todavía más su productividad, con el colofón del coste añadido que conlleva el proceso de nuevas contrataciones.
Por lo contrario, los equipos con implicación rinden un 21 % más, un porcentaje que resulta esencial para considerar que una pyme está en expansión o estancada. El informe de tendencias de pymes muestra claramente la relación entre ventajas para empleados de pequeñas empresas y crecimiento empresarial.
¿Por qué resulta esencial la tecnología para mantener a los empleados implicados?
En la revolución digital, los empleados aspiran a desarrollar sus habilidades. Ofrecer un programa de formación digital es otra ventaja que tiene un coste asequible para las empresas. Además, puede servir para organizar cursos en línea, metodologías de profundización en habilidades, cursos de reciclaje, etc.
Los empleados se sentirán más implicados en el trabajo si se sienten conectados a los datos mediante una plataforma CRM y reciben formación valiosa que les ayude a crecer profesionalmente.
Idoneidad de los paquetes de ventajas para empleados de pequeñas empresas y la experiencia de empleado
Los mejores ejemplos de paquetes de ventajas para empleados de pequeñas empresas son aquellos donde la organización trata a sus empleados como trataría a sus clientes. Por otra parte, los clientes han evolucionado en los últimos años y son más exigentes que nunca. Esperan un trato personalizado, estar conectados con los datos y disponer de experiencias online.
Por lo tanto, ofrecer una experiencia de empleado similar es algo muy valioso. Las empresas deben ofrecer vistas de 360° sobre la empresa y el servicio o producto en que trabajen, desarrollar las herramientas pertinentes y facilitar a los empleados el conocimiento necesario para desarrollar su labor. En definitiva, las empresas deberían ofrecer a sus trabajadores un alma y no solo un salario.
La estrella entre los beneficios sociales para empleados: el seguro médico para pequeñas empresas
Los beneficios sociales para empleados relacionados con la atención médica suponen una enorme ventaja para las pymes que desean atraer y conservar el mejor talento. Esto puede abarcar desde seguros médicos y dentales hasta doctores, fisioterapeutas, psicólogos o masajistas en la empresa.
En el mundo digital, se pueden obtener beneficios de este tipo a precios asequibles. Un ejemplo es la atención médica o psicológica a través de teleconferencia, algo que anteriormente no era posible y ahora puede ser un gran factor diferenciador.
Conclusión
Los beneficios sociales para empleados pueden marcar la diferencia para pequeñas empresas, ya que mejoran la productividad y contribuyen a atraer y conservar el talento. Es por ello que las empresas de todo tamaño han empezado a ofrecer paquetes con este tipo de ventajas, una de las principales tendencias que se han detectado en este último año entre pymes.
Si quieres más información sobre esta y otras tendencias actuales, tanto en España como a nivel internacional, consulta gratis el Informe de Tendencias en pymes de 2022 de Salesforce.
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